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根据入职时间计算出勤天数
出勤天数
怎么
计算
答:
定义: 企业员工或学生在规定
时间
、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的
计算
方法为4天工休1天法定假日5天。2、应
出勤天数
是指本月应出勤正常上班的...
新
入职
第一个月有工资吗
答:
如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发的,劳动者可以提起诉讼。员工
入职
当月工资怎么发:计算月
出勤天数
和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应
按照
加班
时间计算
,而不应计算到月计薪天数当中。统计月
出勤时间
,这里特别应当注意的是不应...
新人
入职
未满一个月全勤奖怎么发
答:
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是
按
天
算
,工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。不过本人认为,作为一个老板最好是激励每一位新员工,这样在以后的管理上,可事半功倍。虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时,员工会发现,原来...
新
入职
员工当月工资怎么算
答:
计算月
出勤天数
和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应
按照
加班
时间计算
,而不应计算到月计薪天数当中。统计月
出勤时间
,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说...
2011-3-2日
入职
,实际
出勤
22天,但是计薪
天数
是21.75天。这位员工的计薪天...
答:
一般都采用:1. (固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2. (固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3. 固定月薪/21.75*...
新员工第一个月
入职
未满一个月工资应该怎么
计算
?
答:
一个新员工
入职
没满一个月,这样他的薪资应该怎样去算?如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同,上面一般来说也都会写的比较清楚,比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的
日期
的。一般来说很多公司或者是工厂,一般来说都是要压15~20天左右。所以说第1个月刚去参加工作的...
第一个月
入职
不满一个月的工资如何
计算
答:
入职
不满一个月的,按实际工作
时间计算
工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月
出勤天数
是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是...
2012年2月份是29天,公司规定每周上班
时间
为6天(单休),员工是2月13日入...
答:
1、
按
30天算,30-4=26天,2/13号
入职
,
出勤天数
为:15天,休息2天(不计工资,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种...
没满一个月的话工资怎么算
答:
律师解答:不满一个月工资按实际
出勤天数计算
。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作
时间
不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...
我们公司
按
26天
计算
工资,请问,一个新员工是6号
入职
的,该怎么给他计算工...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司
按
26天
计算
工资,那么可以理解为每周休息一天。员工6号
入职
,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际
出勤天数
1...
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