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正常工作时间工资
2月
工资
按多少天算是
正常
的
答:
二月份工资按21.75天算是正常的
。月工资的计算采用统一的月平均工作时间折算,全年月平均工作时间是每年365天减去104天休息日后,除以12个月得出的21.75天。因此,无论二月份有28天或29天,工资计算都按照21.75天进行,确保每个月工资计算的公平性和一致性。工资计算的基本原则:1、工作日与工资计算...
工资
如何计算出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时...
劳动法规定
工作
多久有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间...
劳动法规定
工资
计算标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定
正常工作时间工资
数额的,可按劳动者实...
12小时工资
计算公式
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
正常上班是多少小时,如果超过
正常时间
算加班吗?加班的
工资
该怎么算?
答:
正常上班一般每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过
正常时间
算加班应支付相应的加班
工资
。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
工资
是按出勤天数算还是整月算
答:
第五,
正常工作时间
的工资是指不包括加班加点在内的
正常工资
,也就是按计薪天数(这是平均数,每个月的工作天数不完全一样,例如,2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样,也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。第六,上海市的工资基数是乘以70%的,与江苏省的计算办法不同...
国际劳动法规定
正常
上班是几个小时?
答:
下列情况可以延长职工工作时间:1、由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;2、为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法规定一个月
正常工作
是几天?
答:
按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月
工作时间
是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
劳动法规定的26天制每月
工资
怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
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