22问答网
所有问题
当前搜索:
每天八小时每周工作六天合法吗
每周工作6天每天8小时
违法吗
答:
每周工作6天每天8小时不违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
6天8小时工作
制
合法吗
答:
这种情况不合法
。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定员工每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作时间已超出劳动法规定的上限,因此这一约定是违法的,对员工没有...
6天8小时工作
制
合法吗
答:
3. 若用人单位在劳动合同中约定员工每周工作六天,每天工作八小时,这种约定由于超出了劳动法规定的每周工作时间上限,
因此是违法的
。4. 这样的违法约定对员工没有法律约束力。
六天八小时工作
制
合法吗
答:
法律主观:不合理
第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至...
一星期上
六天
班
合法吗
?
答:
2. 判断是否违法:如果每周工作六天,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的每周平均工作时间不超过44小时的规定,
这属于违法行为
。3. 法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。4. 法律规定:《中华...
每周工作6天
是否违反劳动法
答:
法律分析:3. 一周休
一天
不违法,
一周工作六天
不给加班费、又不给补休的违法。4. 职工
每日工作八小时
、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根拿逗据实际情况灵活安排周休息日。5. 用人单位应当...
一周工作6天合法吗
答:
一周工作6天合法
。 1.劳动法只规定每周至少休息
一天
。因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法。 2.法定工作时间
每天
不超过
8小时
。单位订的是属于单位的规章制度,没有违法。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四...
六天
制
工作
日
合法吗
答:
1. 单位实行
六天工作
制是
合法
的,只要确保总工作时间符合法律规定。2. 不定时工作制意味着用人单位在确保工人健康和听取意见的基础上,可采用灵活的工作和休息方式,保证工人的权益和生产任务。3. 法律并未明确禁止安排员工
每周工作六天
。法律规定的是
每日工作
不超过
八小时
,每周工作不超过四十四小时,并且...
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
综上所述,公司一周上
六天
班是不违法的,因为只需要保证员工每周休息
一天
就是
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
劳动合同约定
每周工作六天合法吗
答:
如果用人单位在劳动合同中约定,员工须
每周工作六天
,
每天工作八小时
,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不
合法
的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位规定一周上六天合法吗
每天八小时上六休一
周末不休息违反劳动法吗
八小时工作制算不算午休
六天八小时工作制合法吗
一周工作六天休息一天合法吗
六天八小时周六算加班吗
五天八小时和六天七小时
一周工作六天合法吗