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每月出勤多少天必须交社保
如东县的公司
社保
有哪几样
必须交
,
每月
最低
交多少
答:
按照劳动法四险一金是
要交
的,具体交的金额是按照当地劳动局规定,你到当地劳动局去咨询一下。像你这种情况拨打12333咨询。如果没有劳动合同的话,一定要有证明你到这家公司上班的证据。比如
出勤
卡或工资打到账户的记录。希望能对你有用。
月初离职,单位不给
交社保
,合理吗?
答:
一般来说,
社保
是当月申报下月的交费,所以你12月离职公司在12月帮你停掉是正确的。
公司产假是怎么规定的 公司产假一般
多少天
答:
3、如果单位没有
交社保
,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往
每月
的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资...
生育津贴按实发工资还是应发工资
答:
如果单位有
交社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业
需要
予以差额...
工资低的
社保
怎么算?
答:
养老保险:【单位】:按本单位职工缴费工资总额的20%
缴纳
,此款额进入统筹经济进行管理;【个人】:按个人上月工资的8%缴费,此款额进入个人账户基金进行管理。PS: 如果个人上月工资小于等于当地上一年度在职职工月平均工资的60%的:就按(当地上一年度在职职工月平均工资的60%)的8%进行缴纳。如果个人...
生育津贴要扣除单位发的基本工资吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业
需要
予以差额补足;如果单位没有
交社保
,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育金的给付标准1)产假。正常产假为128天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,...
每月
工资6000元,产假其间工资怎么算
答:
以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业
需要
予以差额补足;3、如果单位没有
交社保
,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。4、希望对你有帮助,望采纳 ...
工作了25个月,未签劳动合同,未
交社保
,可以要求赔偿
多少
钱
答:
劳动者在用人单位工作25个月,未签订劳动合同,劳动者以未
缴纳社保
提出解除劳动关系的,可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、2.5个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
停交了两年多的
社保
该怎么处理?
答:
由有关部门给予行政处分,并璀该单位给予被侵害生育女职工合理的经济补偿.构成犯罪的,依法追究其刑事责任.第十四条 女职工生育期间的佥权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门提出申诉,有关部门
要
在
一个月
内作出处理决定.生育女职工对处理决定不服的,可向人民法院起诉.第十五条 劳动行政部门或
社会保险
...
怎么面试人力资源专员?
答:
17、2008年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,并为其交了
社保
,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方...
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