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每月出勤多少天必须交社保
求助:哪条
社保
规定了员工
出勤
天数与是否缴费的关联
答:
好像没有这样的规定只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就应当
参保
缴费,跟
出勤
天数没有关系
在公司上班不够11
天需要
自己全额
交社保
吗?原因是什么?
答:
另外如果是在月末入职的话,一般是次月
购买社保
。
社保缴纳
一般是公司承担一部分,员工承担一部分。虽然工作并没有满11天,但是也能够证明自己是公司的一位职员,所以公司就有为员工
缴纳社保
的义务。而且按照社保缴纳比例来看,员工只要工作三天以上,就只
需要
承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天...
社保
规定的
出勤
天数
答:
法律分析:按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天
出勤
的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
试用期不到15
天社保
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的...
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给
缴纳社保
?
答:
这
要
看公司怎么规定的,有的单位你上了不到半个月,社保也是足额给你缴纳了,有的单位给你缴纳了,一半单位给你负担了,一半单位从你工资扣了,只要单位一直
缴纳社保
,很少有单位因为你辞职这个月不给你缴纳,以后辞职最好是过了
每月
的16号,过了十六号单位社保已经给你缴纳了,你去了新的单位上班,...
11月只上两天班没有
考勤
还要交11月的
社保
吗
答:
只要员工与单位还存在劳动关系,无论员工实际
出勤几天
,单位都需要为该员工
缴纳社保
。社保对于员工个人来说是一项福利,如果累计年限达到15年,到达退休年龄后就能够领到退休金。因此,即使只上了两天班,单位还要按
一个月
给该员工缴纳社保,因为除了员工自己
要交
一部分钱之外,还有一部分是单位给缴纳的。
出勤
15天十二月一号签的合同那么那十五天给交保险吗
答:
各地政策不同,还是
要
看当地政策。但是没有规定
必须出勤
满15天才可以
买社保
。具体情况可拨打人力资源和社会保障热线咨询。
公司规定
每月出勤
不满6天,
社保要
自己交%65,请问合理吗?
答:
不合理 只要你是公司员工就
必须
帮你
缴纳社保
,公司大约缴纳社保的三分之二 你差不多三分之一
出勤
不足,可以按照事假和病假工资扣除,但是社保的承担比例以社保规定为准
离职当月
出勤
10天是否
交社保
答:
法律分析:工作只有10天就辞职的情况下,一般单位是不会
缴纳社保
的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,一般用人单位为了避免这种情况,会在员工比较稳定的情况下再
交纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
出勤
低于7天
社保
全部自己交
答:
亲亲,您好,无此规定,公司和个人应承担各自相应比例,不应全由个人承担。
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