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每月出勤多少天必须交社保
关于离职前
社保缴纳
问题
答:
所有的保险都
要交
到你离职当月,所以,9月份是有义务缴纳。另你8月工资应该是上多少班就算
多少天
的钱。毕竟你不是病假,婚假,产假这些特殊情况。
当月
出勤
二十天扣两个月
社保
违法吗
答:
违法。根据查询华律网得知,入职当月工资中只能扣除当月的
社保
费用,不能扣除两个月的费用,否则是违反《劳动法》的,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的。
离职当月的工资怎么结算
答:
法律分析:离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际
出勤
天数(+补助-
社保
-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
出勤
不足15天的,企业
社保
怎么
交纳
答:
用工一足一月,可以不用效纳,可能连合同都还没签!
10月16号离职公司说不够50%
出勤
不给
交社保
?
答:
不合理,这只是公司的单独规定。现在好多单位都是这样办理的。因为如果你在办理
社保
增加后,不足
一个月
辞职,单位是要承担一个月的社保费用的。就是为了规避社保费的钱。
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么
交社保
?
答:
既然单位给了人家
一个月
事假,人家也是在职员工,按理说,单位应该正常
缴纳社保
,员工承担的部分从下个月工资里扣,单位承担的部分还是单位承担。这样也显得单位大度不是。 像这种情形,如果单位事先和员工说清楚,事假期间不
出勤
,无工资,社保费用
需要
由员工自己全部承担,我想员工也会同意,毕竟请一个月事假都准了,这单位已...
上海最低工资是
多少
答:
每月工资拿到手低于1820元肯定是不对的,按上海的规定,扣除了317元
社保
后,哪怕在试用期,至少也
要
拿到1820元。但是你还有提成可以拿,只能自己平衡一下,平均下来每月能拿到1820元也就算了。问题又来了,你是做六休一的,按
每月出勤
21.75天,每天工作8小时计算,肯定会超时,这就涉及到加班费了,而...
刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗
答:
新员工入职,公司就
必须缴纳社保
吗?合理吗?新入职公司社保缴
多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。《中华人民共和国劳动...
每月
十号发工资我上个月上了21天班工资该怎么算
答:
要
看你们公司具体的计算方式,一般情况下都是算上个月你实际
出勤
天数的,比如在全勤情况下你12月10号发的是你11月1号-30号的工资,1月10号发放12月1―30号的。希望对你有帮助,如果想要确定答复最好咨询公司人力,他们为员工解答工作福利相关问题。
...扣个人支付的社保 还应不应该扣公司支付的那21
天社保
呢
答:
不应该,你公司为什么
要
从个人工资中扣除你公司应该承担的
社会保险
费呢??而且你公司应该缴的是
一个月
的,而不是21天的。
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