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每月出勤多少天必须交社保
当月工作
几天
企业
必须交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天
,用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间 法律依据:《中华人民...
当月上班
多少天交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天
,用人单位应当在当月为其交纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个...
一个月
需上
多少天
班公司才会帮
买社保
?
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续
。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...
出勤多少天
公司可以不
交社保
答:
法律分析:双方解除劳动合同后,第二个月开始用人单位不再为劳动者参加职工社保。
也就是说当月只要上一天班,用人单位就应当为其参保缴费
。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起
5个工作日内
发出社会保险费限期补缴通知,责...
出勤不够15天自己承担社保费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用
,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
劳动法规定
出勤多少天买社保
答:
法律主观:从用工之日起就应当
缴纳 社会保险
费。 《 劳动法 》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
上半个月班
社保
按
一个月交
吗
答:
按一个月交。根据查询华律网显示,劳动者有出勤满
15天
,用人单位在当月要为其缴纳社保,所以上半个月班社保按一个月交。社保即社会保险,是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助,使其享有基本生活保障、免除...
公司交五险
每月
最低
出勤多少
答:
公司交五险每月最低出勤15天。根据我国《保险法》规定第58条:出勤不足15天全额承担社保。
如果劳动者有出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向保险经办机构申请保险登记。
出勤
不足
15天
全额承担
社保
答:
“出勤不足
15天
全额承担社保”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,员工也应当了解自己的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
一个月
上
多少天
班,公司给员工
交社保
?
答:
正常的话上二十二天就
交社保
,加班不算,就是
一个月
有的公司上168小时,但是有的公司是上174小时。
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