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没干满一个月辞职没签合同有工资吗
没签合同
工作
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有
,劳动者没签订劳动合同辞职,用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
没干满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:没干满一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
工作
一个月没有签合同辞职有工资吗
答:
法律分析:工作一个月没有签合同辞职有工资
。理由:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
试用期
一个月没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
1. 在试用期内,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,仍然需要支付工资
。根据《劳动合同法》的规定,只要形成了事实劳动关系,无论是否处于试用期,用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资。2. 法律对试用期内工资支付的保护不因未签订劳动合同而有所减弱。即使在试用期,劳动者也有权获得合法的劳动...
...还没办理入职,没有劳动
合同
的情况下
辞职
,会有试用期的
工资吗
...
答:
法律分析:有工资
。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
试用期
一个月
过了,
没签合同
,
辞职有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
也是
有工资
的。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动
离职
的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过
一个月
仍然
没有签劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
试用期
一个月没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期
没签合同
,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的
工资
,不管是不是试用期,不管企业的性质。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
试用期
一个月没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...
没有做
满一月辞职工资
怎么算我在公司干了13天,
没有签合同
,我要自己走还...
答:
法律分析:不足
一个月离职
,
工资
按日算。工作
不满一个月
也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
一个月没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
一、试用期
一个月没签
劳动
合同辞职有工资吗
1、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资,试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且
离职不
需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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