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没有社保辞职多久可以离职
公司没交
社保可以随时辞职
吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
用人单位没给员工买
社保
,员工
可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
没有
签订劳动合同,也未曾缴纳
社保
,我要
离职
的话需要30天么?
答:
入职一个月以上没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保,就不需要在提交辞职报告后30天离职
。一个月内没有签订劳动合同,也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。参照劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
...
辞职
需要提前
多久
提出申请呢,申请后时候
可以离职
呢
答:
用人单位与劳动者未签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,
劳动者可以随时辞职
。《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,(二)未及时足额支付劳动报酬的,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
没有
签订劳动合同,也没有买
社保
。请问
辞职
还需要提前一个月申请辞职吗...
答:
首先,
入职一个月内
,需签订劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得离职证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
试用期没买
社保可以
随时
辞职
吗?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
没有
签订劳动合同,也未曾缴纳
社保
,我要
离职
的话需要30天么?
答:
没有
签订劳动合同,也未曾缴纳
社保
,
员工离职
以书面形式向单位提交
辞职
书,可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。未缴纳社保的,应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。法律...
入职当月公司
没有
缴纳
社保
,
可以
随时提出
离职
吗?
答:
可以随时提出离职。用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由
随时辞职
,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人...
有劳动合同但
没有
买
社保
怎么办理
离职
?
答:
没有
缴纳
社保可以
向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由
提出辞职
,并要求按工作年限支付补偿金。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
: 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
没签劳动合同和买
社保
,
辞职
需要
多久
.
答:
3、根据劳动合同法的相关规定,劳动者
提出辞职
,应当提前一个月通知用人单位。但因劳动法属于倾斜保护劳动者的社会法,一般只要想辞职,直接通过书面等形式告知用人单位就行,不受一个月通知的限制。4、劳动者在用人单位一个月付出正常劳动的,用人单位支付劳动者的工资不能低于最低工资标准。
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