没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话需要30天么？

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话需要30天么？
入职一个月以上没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，就不需要在提交辞职报告后30天离职。一个月内没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

Answer 2

不需要。
入职超过一个月，用人单位未与员工签订劳动合同未买社保，企业已经构成违反劳动法行为。员工可以单方面提出解除劳动合同申请，并办理离职手续。

Answer 3

没签订劳动合同，也没有缴纳社保，员工可以即可离职，不用等三十天，而且员工可以要求经济补偿，但最好不要直接离职，应该去劳动部门申请解除劳动关系，这样比较保险。本回答被网友采纳

Answer 4

您好，提出离职到离职的时间只与试用期还是转正员工有关，和是否签订合同和是否缴纳社保是没有关系的，转正员工提前三十天，试用期提前三天，祝您好运

Answer 5

没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，我要离职的话，需要30天吗？我觉得当然是需要30天了，因为无论是什么岗位，什么身份都是需要提前30天。