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没有签订劳动合同的法律后果
请问如果工作
没有签订劳动合同
是否违法有没有相应
的法律
依据
答:
法律分析:工作没有签订劳动合同是违法的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
不
签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
不
签订劳动合同的后果
有哪些,
法律
是怎么规定的
答:
法律分析:未签订劳动合同可能产生的后果包括:用人单位依然有责任为员工缴纳社会保险费
。在终止或解除劳动关系时,
单位需依法支付经济补偿金
。根据法律规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后一个月内完成书面合同的签订。法律依据:《中华...
没有订立
书面
劳动合同
会承担哪些
法律后果
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的,
存在向劳动者支付双倍工资的风险
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
没签劳动合同有什么
影响
答:
法律分析:对劳动者来讲,
不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障
。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人单位不
签订劳动合同的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不
签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,
法律
不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不
签劳动合同有哪些后果后果
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多
的法律
隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动
...
在公司
没签劳动合同有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
劳务公司
没有
和工人
签订劳动合同
会
有什么后果
答:
法律分析:公司不
签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因
没有签订
书面
劳动合同的
,则用人单位应承担相应
的法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签订劳动合同的法律
是怎么规定的
答:
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七...
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