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没签劳动合同劳动仲裁
没签劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 针对
未签订劳动合同
的劳动者,申请
劳动仲裁
需要首先准备好以下证据,以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应包...
没签劳动合同
辞职后可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:员工
未签劳动合同
,离职后提起
劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签劳动合同
,申请
仲裁
成功率大吗?
答:
没有
劳动合同
的情况下,想要申请
劳动仲裁
获得成功,需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料,包括但不限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
没签合同
被员工告到
劳动仲裁
答:
双方当事人分别向
劳动合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有签订劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
员工没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司
签订
书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响...
没签合同
可以
劳动仲裁
吗 需要什么资料
答:
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《...
不签劳动合同劳动仲裁
能赢吗
答:
没签劳动合同
申请
劳动仲裁
有可能能赢。没签劳动合同,意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。
未签订劳动合同
是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
公司没有
签劳动合同
,但离职签了离职合同,能申请
劳动仲裁
吗
答:
书写
仲裁
申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证: ①.工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项 社会保险费 的记录; ②.用人单位向劳动者发放的“...
未签合同劳动仲裁
赔偿标准
答:
【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二...
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