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没签合同怎么赔偿
没签合同怎么赔偿
答:
【法律分析】:没有合同可以协商赔偿,协商不成的可以向人民法院起诉,请求赔偿
。向法院起诉的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,所以当事人应当准备好证明民事法律关系存在的证明材料。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品...
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
没签
劳动
合同赔偿
计算方式
答:
法律分析:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿
。计算经济补偿金的本人工资,
按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当...
没签
劳动
合同如何赔偿双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工作
没签
劳动
合同赔偿
答:
(二)因为单位的违法行为,
你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
。(三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。(四)收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的...
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
单位
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
未签合同
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
未签
劳动
合同
,员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还
不签
劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者...
工作三年
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
要求用人单位支付未签订书面劳动合同的
双倍工资
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2) 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1...
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