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没签合同的话离职有工资吗
没签合同离职有工资吗
答:
没签订劳动合同离职有工资
,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...
没签合同
自动
离职有工资吗
答:
没签合同自动离职有工资
。劳动者有取得劳动报酬的权利,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第...
没有
签劳动
合同离职有工资吗
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者离职时仍然有权获得工资
。用人单位在劳动者离职时,应当一次性结清其工资。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内故意不签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当签订无固...
没有
签劳动
合同离职有工资吗
答:
法律分析:有工资的
,1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损...
没有
签劳动
合同离职有工资吗
答:
没有签劳动合同离职有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
没有
签劳动
合同离职有工资吗
答:
法律主观:
没有
签劳动
合同
而
离职
的劳动者也是
有工资
的。根据法律规定,用人单位应当给工作的劳动者支付工资。而且如果
没签
劳动合同而劳动者已经工作超过一个月时间的,用人单位在其离职时还应当支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
律师解答 劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者
的工资
。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
没签合同
自动
离职有工资吗
答:
没签合同
自动
离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
没有签合同离职有工资吗
答:
法律分析:1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍
的工资
;3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
入职几天
没签合同
就
离职有工资吗
答:
1. 如果您在入职几天后决定
离职
,但
没有
签订劳动
合同
,您通常有权在
辞职
当天领取全部
工资
。2. 根据中国的劳动法,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的全部工资。3. 如果用人单位未能遵守此规定,导致与员工产生争议,双方可以通过调解、仲裁或诉讼解决,也可以选择协商解决。4. 劳动法...
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