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没续签劳动合同一告一个准吗
第一次
劳动合同
到期不
续签
赔偿标准
答:
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、如何
续签劳动合同
? 劳动合同履行期届满前,用人单位应当...
合同
到期已经
一个
月了,单位没有通知
续签
答:
法律分析:原则上来讲,合同到期后没有
续签
,即视为双方
劳动合同
关系已经终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
劳动合同
到期没有提前
一个
月通知吗?
答:
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是
一个
月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。二、不
续签劳动合同
的补偿根据《劳动合同法》第四十六...
合同还有
一个
月到期了,人事通知了,说不
续签合同
了,没有谈经济补偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
签了半年
劳动合同
,提前
一个
月用微信和老板提出离职,老板当做没看到,现 ...
答:
一是,依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个
月工资的经济补偿金;三是...
合同
到期过了
一个
多月没签
答:
一、合同到期
一个
月没有
续签
怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个
月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又...
劳动合同
到期不
续签
需要提前
一个
月通知吗
答:
不是必须,不
续签劳动合同
法律没有规定必须提前
一个
月通知员工。劳动合同期满后劳动合同终止,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。如果劳动者想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
...马上合同到期,公司如果不
续签合同
,对我有补偿吗?
答:
合同到期,公司如果不
续签
的话,则支付
一个
月的经济赔偿金。 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情...
劳动
仲裁我现在在
一个
私企工作,答应是转正以后补试用期的保险,试用期为...
答:
但是你当时没做。可以说你的权力一直在放弃。现在的话,你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险,如公司不同意,可以把
劳动合同
法里关于社保购买的规定告知公司人事部,如你们自我协商不好,可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。问题2:公司人事部负责人有义务在员工合同到期前
1个
月征求员工
续签
...
社会保险是怎样交的,比如说
一个
人每个月的工资是以前元,那他每个月应...
答:
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位一般
一告一个准
,不过最好在离职的...
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