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没转正员工上班受伤是否赔偿
试用期
受伤
可以做工伤认定吗
答:
因此,
试用期间遭受工伤后,员工要及时去做工伤认定,经确认为工伤的话,就可以享受工伤待遇
。若是公司不进行工伤赔偿,严重损害员工的劳动权益的话,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
员工
试用期时公司
是否
要交保险?试用期内
能否
认定工伤?
答:
在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算
。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。2、试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、...
员工未
过试用期
受伤
怎么处理
答:
入职未转正工伤责任如何承担劳动者入职后未转正时,如果用人单位为劳动者购买保险的,可以申报工伤由工伤保险赔偿
,如果没有购买保险的,由用人单位承担赔偿的责任。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接...
上班
第一天就
摔伤
,没有签订劳动合同公司要
不
要
赔
?
答:
湖南湘阴发生了一起真实的案例:一名员工在没有签订劳动合同的情况下,上班第一天摔伤,公司是否需要赔偿?
湘阴法院最终判决公司需要赔偿员工10万余元
。在这个劳动争议纠纷案件中,法院认为,即使没有签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,公司需要对员工的摔伤赔偿。近年来,...
没转正
的
员工
因
工作
失职给公司造成损失劳动法怎么处理的
答:
造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,
用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿
,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
未转正
辞退
员工
补偿标准
答:
辞退
未转正员工
一般是没有赔偿的。如果还
没有转正的员工
说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工
是不是
有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对
员工赔偿
。不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下:1、...
试用期间工伤是和正式
员工
一样待遇吗?
答:
是的。试用期的
员工
,也是属于公司的员工。所以,在社保和工伤方面,应该是一视同仁的。其待遇也是相同的。
试用期之内的工伤具体怎么
赔偿
,
是不是
和
转正
的有所区别?
答:
试用期内的工伤
赔偿
标准和
转正
后的工伤赔偿标准没有区别。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内...
工伤,
工人
处于试用期!老板说医药费报销70%,合法吗?
答:
《工伤保险条例》第三十三条
职工
因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
试用期
没转正
有
赔偿
吗
答:
法律分析:如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得
员工不
胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会给予补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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