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员工受伤公司怎么赔偿
在
公司受伤
了公司应该
赔偿
什么
答:
员工因工作受伤并解除劳动关系时,
公司应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。一次性工伤医疗补助金用于帮助员工解决后续治疗费用问题,而就业补助金则用于支持员工重新就业,缓解其因工伤导致的就业困难。此外,根据具体情况,员工还可以要求公司支付其他与工伤相关的赔偿,如护理费、交通费等。但需要注意的...
工作
受伤
了
公司怎么赔偿
答:
法律分析:工伤怎么赔偿主要看伤势,
住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费;规定需要护理的,公司支付护理费
;规定需要装假牙、轮椅的,公司支付辅助器材的费用;规定的医疗期间正常支付工资,认定为伤残的,按照伤残等级领取一次性伤残补助金;如果工伤的员工无法再工作离职的,可领取一次性伤残就业补助金和一...
员工受伤
了,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工受伤属于工伤的赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金
。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
员工受伤
了,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在工作中受伤了的情形,是属于工伤的情形,
其公司是需要承担停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费以及一次性伤残补助金的赔偿
。其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
员工
骨折
公司怎么赔偿
答:
员工骨折公司公司应该进行伤残赔偿
。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2...
公司员工
打架
受伤
由谁赔付
答:
公司员工
打架
受伤
,由侵权责任人承担人身损害
赔偿
责任;属于工伤的,比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目;属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经...
员工受伤怎么赔偿
答:
员工受伤赔偿
标准为:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工伤赔偿标准...
临时雇佣工人
受伤怎么赔偿
答:
雇的临时工意外受伤的,应当由
公司赔偿
,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短...
在
公司受伤
了
怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司受伤
的,如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害,在可以认定为工伤,否则只能按照医保政策进行报销,如果经过认定,确为工伤的,可以享受工伤保险待遇,符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付,公司应在
员工
停职留薪期间,正常支付原工资福利待遇。如果...
员工
在上班期间
受伤
怎样
赔偿
答:
员工
在上班期间
受伤赔偿
标准如下:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视...
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