在公司受伤了公司应该赔偿什么

Question

如题所述

Answer 1

医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。
一、医疗费用赔偿
员工在公司工作期间受伤，公司应承担其因治疗工伤所产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、检查费等直接与治疗相关的费用。公司应确保员工得到及时、有效的治疗，以减轻其身体痛苦和经济负担。
二、工伤津贴支付
员工因工作受伤导致暂时无法工作，公司应按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据员工的工资和工伤程度确定，旨在保障员工在受伤期间的基本生活需求。
三、伤残赔偿金支付
员工因工作受伤导致伤残，公司应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算依据员工的伤残等级、工资以及法定赔偿标准等因素。这一赔偿旨在弥补员工因伤残造成的收入减少和生活困难。
四、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
员工因工作受伤并解除劳动关系时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于帮助员工解决后续治疗费用问题，而就业补助金则用于支持员工重新就业，缓解其因工伤导致的就业困难。
此外，根据具体情况，员工还可以要求公司支付其他与工伤相关的赔偿，如护理费、交通费等。但需要注意的是，赔偿的具体内容和标准应根据相关法律法规和双方协商确定。
综上所述：
员工在公司受伤后，公司应依法承担医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿责任。这些赔偿旨在保障员工的合法权益，减轻其因工伤造成的经济和精神负担。同时，员工也应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。