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法定节假日三倍工资法条
法定节假日三倍工资
吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资。
1、在国家法定节假日加班,劳动者应获得三倍工资,除了正常工资外,还需额外支付两倍工资作为加班费
;2、在法定节假日,无论是否上班,都应计算一倍工资,按正常出勤支付工资。法定节假日的规定:1、法定节假日的定义:指国家法律规定的公民应当休息的日子,包括春节、劳动...
法定节假日三倍工资
的
法律
依据
答:
题主是否想询问“法定节假日三倍工资的法律依据是什么”?《中华人民共和国劳动法》。根据查询华律网官网得知,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。
三倍工资
的
法定节假日
有哪些
答:
法律分析:三倍工资的法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节
。国家规定法定节假日3倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)...
法定节假日三倍工资
怎么算的
答:
法律分析:根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定,三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日,
分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节
,以及国庆节。在这些节日期间,用人单位应当安排劳动者休假,否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据:《中华...
国家
法定三倍工资
是哪几天
答:
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定
节假日
几
倍工资
答:
法定节假日
是
三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月...
三倍工资
的
法定节假日
有哪些
答:
1、
三倍工资
的
法定节假日
有:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春仔烂节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节...
节假日三倍工资
是国家规定吗
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资...
国家
法定节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家
节假日三倍工资
一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家
法定
节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
国家
法定节假日三
薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又...
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