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混改员工还是像国企一样稳定吗
国企混改
对
职工
利弊
答:
最后,
国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了
。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
国企混改
对
职工
的影响
答:
法律分析:
国企混改
对于
国企职工
来说,一线职工工资会一定幅度上涨,改革
员工
持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势,影响如下:(
1
)
国有企业
经济效益和整体实力显著提升。到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升,国...
国企混改
对于
国企职工
有什么影响
答:
国有企业混改后,对职工影响及其严重,降低职工工资
,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职职工降低工资。国企通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
国企混改职工
怎么办?
答:
国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高
。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
国企混改
对
职工
利弊有哪些?
答:
只有好处:第一,推进
国有企业
混合所有制改革,有利于坚持和完善基本经济制度。第二,推进国有企业混合所有制改革,有利于提高国有资本运营活力和效率。第三,推进国有企业混合所有制改革,有利于改善供给结构、提升供给质量。国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本,方向错了企业...
国企
变成私企,那么国企的
职工
的工作
是
不是就不
稳定
了?
答:
这个是肯定的,性质就完全变了,
员工
的工作态度也要完全改变,在私企就是打工仔了,老板可以根据自己经营情况来调整员工。
混改
后的
国企
还能去吗?
答:
国企混改
对于职工影响不大,也许一线
员工
福利有所提高。国企改制
后职工
待遇:改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如
国有企业
倒闭的话:按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,...
国企混改
大龄
职工
怎么办
答:
国企改制一般是混改,而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的
职工
,如果在普通岗位上,无论是精力还是体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。
国企混改
后对于职工的影响,其实是不太大的,也许对于一线
员工
来说,福利还是会有所...
网上有人说混合制
国企
寿命不长,
是
不是在胡说八道?
答:
企业应树立正确的经营理念,注重企业文化建设,培养
员工
的创新意识和团队合作精神,以适应市场的变化和发展。综上所述,混合制
国企
的寿命长短与其制度安排、管理水平、政府支持和监管、企业文化等多种因素相关。只有在这些方面都得到有效的把控和改进,混合制国企才能够实现长期
稳定
发展。
在
国企
里的铁饭碗,会一直安稳吗?
答:
旧思维的延续很多人说
国企是
铁饭碗,这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前,国企确实是铁饭碗,大家干好干坏一个样,都是吃大锅饭,而且,子女可以通过顶替的方式,接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗,永远不会破!国企的工作更
稳定
一些与私企和外企相比,国企的合同制
员工
,只要...
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