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用人单位不续签劳动合同如何赔偿
劳动合同
到期
未续签
,
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动合同不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资
,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算
经济补偿
金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
合同
到期
不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补...
公司不和员工
续签合同如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金
。(二)
经济补偿
金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
如果劳动者是在该
用人单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
合同
到期了
单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同
终止
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
公司
没有续签劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
员工
合同
到期
单位不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
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