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用人单位不续订劳动合同
合同
期满后
用人单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
法律分析:员工
劳动合同
到期公司可以选择
不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动合同
只签三个月
不续签
的
答:
(二)
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
合同
到期后
单位不续签
单位算违约吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动 合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下,劳动者没有经济补偿金? 按照有关规定,
用人单位
可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出 解除
劳动合同
,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意
续签
的,用人单位可以不支付...
劳动合同
满三年后
用人单位不续签
怎么办
答:
首先,劳动合同三年期限届满后,用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权
不续签劳动合同
,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因
用人单位不续签
的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动合同
到期
不续签
属于终止还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,
用人单位
再以合同到期前为由终止
劳动合同
明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定
不续签
”,亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
三年
合同
到期 公司
不续签
怎么赔偿
劳动
者?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
劳动合同
到期后
单位不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签赔偿:1、如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果...
劳动合同
到期企业不想
续签
怎么处理
视频时间 01:50
工作8年了
合同
到期
单位不
给
续签
答:
因为并不一定就是公司主动
不续签劳动合同
的。公司在维持原来的工资待遇的情况下,是劳动者本人无缘无故的提出了不续签,那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳...
劳动合同
期满后
单位不续签
需要赔偿吗
答:
1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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