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用人单位不续订劳动合同
劳动合同
到期
用人单位不续签
答:
合同到期用工
单位不续签
违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期以后,如
用人单位不
继续签劳动合同,仍需对劳动者...
即将签无固定期
劳动合同
,
单位不续签
,我该怎么办
答:
用人单位不续签
的属于用人单位违法解除
劳动合同
,用人单位需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动合同
到期了没
续签
还在工作
答:
劳动合同
到期后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续上班,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,
用人单位
和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知
用人单位
;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤
续订劳动合同
,不得再规定试用期。 10、公司单方面调...
工作不满十年,如果
单位不续签劳动合同
怎么办
答:
劳动合同到期后
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者...
签了三年
劳动合同
到期后
单位
没
续签
还在工作怎么办
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
单位
提出
劳动合同
终止,
不续签
,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
单位提出
劳动合同
终止,
不续签
,单位需要出具书面通知书,需要员工签字。法律分析
用人单位
解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
第三次
合同不续签
赔偿标准
答:
2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况,应按一年计算经济补偿。3. 若工作期限不满六个月,则
用人单位
应支付劳动者半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者提出
续签
无固定期限
劳动合同
,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
连续订立二次固定期限
劳动合同
到期
不续签
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
和第三方签订
劳动合同
,期满不再
续签
是否有补偿金
答:
劳动合同期满,当事人协商一致,可以
续订劳动合同
,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位...
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