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用人单位不续订劳动合同
合同
到期了合同内容改变了
不续签
有赔偿吗?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
病假期间
合同
到期
单位不续签
怎么赔偿
答:
病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿需视情况而定: 1、
用人单位不续签劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
合同
期满后
用人单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
法律分析:员工
劳动合同
到期公司可以选择
不续签
,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
合同
到期后
单位不续签
单位算违约吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动 合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下,劳动者没有经济补偿金? 按照有关规定,
用人单位
可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出 解除
劳动合同
,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意
续签
的,用人单位可以不支付...
单位不续签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:
单位不续签劳动合同
的处理是连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作十年以上的,有权要求签订无固定期限合同,
用人单位
一般不能拒绝。不能与劳动者
续签合同
,因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同
到期
不续签
员工如果不同意怎么办
答:
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣
合同
到期
不续签
怎么赔偿
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
签了三次固定
合同
,企业
不续签
答:
(一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
...
还有几个月就退休了,
用人单位
单方面
不续签劳动合同
,怎么办?
答:
签订
劳动合同
后,
用人单位不
能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准...
签了三年
劳动合同
到期后
单位
没
续签
还在工作怎么办
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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