22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不续订劳动合同
不续签劳动合同
违法吗
答:
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的
。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,就是违法行为,单位应受到相应的处罚,也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后,用人单位...
劳动合同
到期
单位
没主动
续签
怎么办
答:
3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,
因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了
,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 :有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
劳动合同不续签
与辞退区别
答:
劳动合同不续签,
是指劳动合同期满后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止
。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致不续签劳动合同,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、辞退 辞退,是指用人单位在劳动...
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
劳动合同
到期
不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期不续签不是解除关系了
。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
合同
到期了合同内容改变了
不续签
有赔偿吗?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
如果双方没有签订书面
劳动合同
,
用人单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
劳动合同
到期公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司
不续签
的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的,
用人单位不
需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
如果劳动者是在该
用人单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
员工
合同
到期了,公司可以不续约吗
答:
劳动合同到期后公司可以
不续签
,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿员工。劳动合同到期后
用人单位
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同续订书算劳动合同吗
用人单位不签劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位解除劳动合同的情形
劳务合同和劳动合同的区别
劳务派遣合同和劳动合同的区别
可以不续订劳动合同的情形
续订劳动合同