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用人单位可以解除合同的情形
劳动者有下列()
情形
之一的,
用人单位可以解除
劳动
合同
。
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
根据《劳动合同法》,下列选项中,
用人单位可以解除
劳动
合同的情形
是...
答:
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,
用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
(1)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
...
用人单位
有下列()
情形
的,劳动者
可以解除
劳动
合同
。
答:
解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未 依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
下列哪种
情形
,
用人单位可以解除
劳动
合同
( )。
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形
,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
用人单位可以解除
劳动
合同的
条件,具体
有哪些情形
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位
有下列哪些
情形
之一的,劳动者
可以解除
劳动
合同
答:
法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除
劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章...
下列
情形
中,
用人单位可以解除
劳动
合同的
是( )。
答:
【答案】:A、D 本题考查劳动法。A项正确,《劳动法》第二十六条第二项规定:“有下列
情形
之一的,
用人单位可以解除
劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”B、C项错误,《劳动法》第二十九条规定:“劳动者...
根据《劳动合同法》,下列
情形
中,
用人单位可以
与劳动者
解除
劳动
合同的
是...
答:
若劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除合同,包括:
①在试用期间被证明不符合录用条件的
;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、...
根据法律规定,
用人单位可以
随时
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。
3、经济性裁员
(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
公司合法
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:公司合法解除劳动
合同的情形
有:1、劳动者有过错的,
用人单位可以解除
劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
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