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用人单位可以解除合同的情形
公司合法
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:公司合法解除劳动
合同的情形
有:1、劳动者有过错的,
用人单位可以解除
劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
用人单位可以解除
劳动
合同的情形
答:
用人单位依法
可解除合同的情形
有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可解除
劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
有下列哪些
情形
之一,劳动者
可以解除
劳动
合同
( )。
答:
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者
可以解除
劳动
合同的
其他
情形
。
用人单位
有下列
情形
( )之一的,劳动者
可以解除
劳动
合同
。
答:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第26条第1款规定
的情形
致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者
可以解除合同的
其他情形。
用人单位
有( )
情形
的,劳动者
可以解除
劳动
合同
。
答:
(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动
合同的
;(8)法律法规规定劳动者
可以解除
劳动合同的其他
情形
。
用人单位可以
提前三十日以书面形式通知
解除
与劳动者的劳动
合同的情形
吗...
答:
法律分析:《劳动合同法》第四十条,
用人单位可以解除
劳动
合同的情形
:一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
哪些
情形用人单位可解除
劳动
合同
但应当提前30日通知
答:
法律分析:有下列
情形
之一的,
用人单位可以解除
劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
用人单位可以
单方面
解除
劳动
合同的情形
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的
其他
情形
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
依据劳动
合同
法以下哪种
情形用人单位可以解除
答:
用人单位不得要求劳动者承担违约责任。总而言之,协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)、无过失性辞退、经济性裁员,以上四种属于
用人单位可以解除
劳动
合同的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四...
根据《劳动合同法》,下列选项中,
用人单位可以解除
劳动
合同的情形
是...
答:
【答案】:B 2022教材P136/2021/2020版教材P135 《劳动
合同
法》第42条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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