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用人单位有权向员工收取押金吗
入职
收取押金
合法吗
答:
因此律师建议,当员工入职时,
用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动者提供任何其他形式的担保,例如,要求由自然人提供担保或承担连带...
公司要求
员工缴纳保证金
答:
法律分析:用人单位收取劳动者任何的押金保证金都是违法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共...
交押金
违反了劳动法哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
公司压
员工押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣...
公司
收取押金
是不是合法的
答:
法律分析:公司
收取保证金
是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,
给劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,可酌情提供担保人。
用人单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
公司以培训费为理由
收取押金
是否违法?
答:
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为,
用人单位
无
权向劳动者收取押金
。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定,用人单位不...
签订劳动合同公司能
向员工收取押金吗
答:
那么,在签订劳动合同时公司能不能
向员工收取押金
,可以先确定公司可以收取押金的情况。按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:1、生产经营确有需要;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在劳动合同签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同...
请问
员工
入职
交保证金
是否违法?
答:
所以说,公司索取
员工押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
找工作需要
交押金吗
答:
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物;2、找工作
收取押金
是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你...
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