公司以培训费为理由收取押金是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位不得以任何理由收取员工押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。按照规定，不允许用人单位以任何理由收取劳动者的押金，如果员工手里面有押金条，可以直接去劳动监查大队投诉或去劳动仲裁。培训费应由用人单位承担，员工自进入用人单位，即与用人单位建立起劳动关系，用人单位即应该给员工发放工资，对于在上班时间的工资，用人单位应予支付。用人单位以培训费为理由收取押金，劳动者可以向劳动监察机构投诉，不成可以申请劳动争议仲裁。用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的员工，应该免费组织培训。如果以培训为理由，要求员工缴纳多少多少的费用，这是不符合规定的，是一种不正常的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

1、公司的这种做法不合法，能要回所有押金。
2、你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。
如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。
具体规定你可以参照《劳动合同法》。本回答被提问者采纳

Answer 3

收押金不合法,现在就可以要回来.还有不与你订合同,你要收集证据,证明你在此处工作.把工资条,考勤表这些保存好,如果都没有把你工作时的情况拍下来也行.然后去劳动仲裁,对仲裁不满意,这时可以起诉了,保存好你的能证明你在此工作的证据,会对你有帮助的.

Answer 4

依据劳动法
劳动合同法
都是可以的
但是实务中你交了押金是自愿的
留好自己的押金收条
不签用工合同没关系视为已签订合同
双倍工资和提前解除给付一个月的工资
是选择关系
用工单位一般情况下单位不会发傻的