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用人单位向劳动者收取保证金
用人单位
可否向职工
收取保证金
答:
法律分析:
用人单位
不得以
缴纳
抵押金、抵押物、
保证金
、股金、集资款或者其他名义的费用,或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件,作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定,由
劳动
保障行政部门或者人事行政部门责令改正,并处以五千元以下的罚款;
收取
职工钱物的,责令退还;逾期不退还的,由劳...
公司要求员工
缴纳保证金
答:
法律分析:
用人单位
收取劳动者任何的
押金保证金
都是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
为劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
单位向
员工
收取保证金
合法吗
答:
法律分析:
用人单位收取
劳动者
保证金
的做法是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要
向劳动者
加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国刑事诉...
入职
收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多
用人单位
为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险
保证金
。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。如发生上...
用人单位收取保证金
违法吗
答:
法律分析:
用人单位收取保证金
属于违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式
向劳动者收取
定金、保证金(物)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,...
签订
劳动
合同时,
用人单位
要向我
收取
定金、
保证金
、抵押金,这我要交...
答:
不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者
保证金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,...
收取保证金
合法吗
答:
法律分析:
用人单位
无权
向劳动者收取押金
,是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民...
签合同
收保证金
违法吗
答:
法律分析:签合同
收保证金
是属于违法的行为,是不合法的,根据相关的法律的规定公司不得以任何形式收取
劳动者
保证金。被查到后会被要求及时退还并且还会受到处罚。如果劳动者遇到了公司签订合同要收钱的情况,也要警惕这份工作的合理性,签订合同时收钱的行为并不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
找工作需要交
保证金
和体检费吗合法吗
答:
入职让交
保证金
的不合法。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。一、入职让交保证...
劳动
法
保证金
规定是什么
答:
单位在签订劳动合同时不能
向劳动者收取保证金
。《劳动合同法》第八十四条规定:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 单位在签订劳动合同时不能向劳动...
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