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用人单位向劳动者收取保证金
...今年公司突然要求我们要交
保证金
2万多,还限期交上去,不然就让你离...
答:
如果你的公司突然要求员工交纳
保证金
并且限期交付,这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,
用人单位
不得要求劳动者交纳任何形式的押金或者以其他名义
向劳动者收取
财物。如果你的公司强制要求员工
缴纳押金
并且以此威胁员工继续在职,这可能涉及企业内部管理问题,你可以向公司...
收取
员工
押金
违反
劳动
法吗
答:
收取员工
押金
违反劳动法。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押...
企业
收取
员工
押金
是违反
劳动
法要承担民事责任吗?
答:
用人单位
与劳动者之间地位并不完全平等,区别于一般民事关系的调整范围,由其他有关法律进行有倾向保护弱势的调整。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得
向劳动者收取押金
和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定...
公司
押金
不退算违法吗
答:
公司
收取押金
违法。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式
向劳动者收取
定金、
保证金
(物)或抵押金(物)。【法律分析】录用新员工不可以
收押金
。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于...
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时可以
向劳动者收取
一定的
押金
_百度知 ...
答:
法律主观:
用人单位
在与劳动者 订立劳动合同 时不能
收取保证金
、 风险抵押金 等财物。法律客观:《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。
入职需交
押金
是不是违反
劳动
法
答:
在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处
收取押金
,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条
用人单位
违反本法规定,扣押
劳动者
居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
公司可以
向劳动者收取保证金
或扣押证件吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条,
用人单位
违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...
公司
收取押金
不退怎么办
答:
很多劳动者在与
用人单位
签订了合同之后,都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后,有些用人单位却不退回押金,如果公司坚持不退还押金,可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护自身的合法权益。法律分析由于法律明确规定用人单位不得
向劳动者收取押金
,所以公司...
市场
收取保证金
合法吗
答:
法律分析:
用人单位向劳动者收取
任何费用都是违法的,你可以想劳动监察大队投诉
收取保证金
是违法的!违法。到劳动监察大队投诉。违法,你可以给他们要,他们要是不退的话,你可以去劳动监察部门投诉 收取保证金系违法行为,应当积极向有关部门投诉。用人单位向劳动者收取任何费用都是违法的,你可以想劳动...
订立劳动合同时,
用人单位
能否
向劳动者收取
定金、
保证金
或扣留居民身份证...
答:
在现实中,有些
用人单位为
防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者
向劳动者收取
一定的风险抵押金等财物。此外,还有用人单位通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等,以达到...
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