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用人单位向劳动者收取保证金
遇到实习
单位收保证金
该怎么办
答:
在试用期内,劳动者提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 以上是我为大家介绍的关于试用期
收押金
怎么办的相关知识,我们知道用人单位要求劳动者在试用期期间交押金是违法行为,用人单位不得
向劳动者收取
任何财物。如果大家还有其他方面...
签
劳动
合同要交
保证金
,但合同上没有明文规定,这合法吗?
答:
违法。根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可见,单位以
押金
、担保、
保证金
等形式向劳动者收取财物是违法行为...
入职交
押金
合法吗
答:
所以说,公司索取员工
押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据:《劳动合同法》第九条、八十四条第九条:
用人单位
招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。1第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
47.公司
收取
岗位
保证金
违法,应返还
答:
普法小文章系列 一、普法要点 (一)劳动合同法明确禁止
用人单位
收取劳动者
保证金
等各种名义的财物。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。用人单位不得以岗位责任金、担保金等(下统称保证金)...
劳务
保证金
一般交多少
答:
法律分析:根据相关规定,
用人单位
不得
向劳动者收取保证金
。法律依据:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于...
劳务公司
收
个人
保证金
合法吗?
答:
按照劳动法的规定,
单位
是不可以
收取
员工的
保证金
的,这种行为是违法的,
劳动者
可以向当地的劳动监察大队投诉,要求退还保证金。
公司
收取保证金
合法吗
答:
法律主观:公司
收取保证金
是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,
给劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。《劳动合同法...
企业向员工
收取保证金
合法吗
答:
法律主观:公司向员工
收取保证金
既不合理也不合法。根据相关法律规定,
用人单位
招用
劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。法律客观:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
收取押金
是违法行为吗
答:
违法。
用人单位向劳动者收取
财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求...
用人单位
让
劳动者
交
押金
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取
财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用工单位...
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