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用人单位裁员经济补偿
裁员经济补偿
标准怎么算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、裁员经济...
裁员补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
公司
裁员经济补偿
金标准怎么计算
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动法辞退员工
经济补偿
金给的标准是怎么样的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
裁员
解除劳动合同
补偿
金多少?
答:
用人单位裁剪员工,解除劳动合同之后,应该按照法律上的规定支付经济补偿金,
员工每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金
。在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。 一、公司裁员解除劳动合同补偿金多少?根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因...
裁员经济补偿
如何计算
答:
用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法
裁员补偿
标准
答:
用人单位经济性裁员经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
公司
裁员补偿
标准
答:
1. 法律分析:
裁员赔偿
需结合实际情境。
用人单位
进行经济性裁员时,应向劳动者支付
经济补偿
。补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。2. 若企业非法裁员,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法规定辞退员工如何
补偿
金?
答:
”根据以上规定,个别
裁员
的
经济补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,...
裁员
后一般员工的
经济补偿
金如何规定的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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