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用工不签合同违法吗
用工单位
用工不签
劳动
合同违法吗
?
答:
用工单位用工不签劳动合同违法
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。一、用工单位用工不签劳动合同违法吗?公司没有与员工签订劳动合同属...
用工
单位
不签
劳动
合同违法吗
答:
用工单位不签劳动合同违法
。具体情况如下:1、单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同;2、未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付劳动者二倍的工资;3、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付;4、如果使用的是其他单位派遣过来...
用工
单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
。如果公司未在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,员工可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定,用工单位应当在员工...
不给工人
签订劳动合同
属于
违法吗
怎么处理
答:
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,这种行为被视为违法
。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用工单位应在用工之日起一个月内订立。否则,应向劳动者每月支付双倍工资。第十四条规定,如果用工单位自...
用工
单位
不签
劳动
合同违法吗
答:
用工单位不签订劳动合同是违法的
。这种行为严重侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用工单位应在一个月内订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同,用工单位需向劳动者每月支付双倍工资。若违反法律规定...
公司
用工不签
劳动
合同违法吗
答:
公司
用工不签
劳动
合同
是
违法
的,该行为侵犯了劳动者的合法权益,公司需要承担法律责任。我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
用工
单位
不签
劳动
合同违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
很显然属于
违法
行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在
用工
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
企业不和员工签
用工合同
是否
违法
答:
企业不和员工签定
用工合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【法律依据】根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
不签合同
算不算
违法
行为
答:
上班
不签订合同
是
违法
的。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工在辞职时无需提前通知,可以随时离开,并且可以要求支付超过一个月的所有时间部分的双倍工资赔偿。同时,用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。
不签订劳动合同
对用人单位有重大危害,但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视,导致不必要的...
临时
用工不签
劳动
合同违法吗
答:
1. 不
违法
。非全日制
用工
的双方当事人可以选择不签订书面劳动合同,可以用口头协议来代替。2. 临时
工不签订
书面劳动合同是可以接受的,并不违法。他们可以与一个或多个用人单位
签订劳动合同
,但后签订的合同不得影响先
签订合同
的履行。3. 临时工通常指那些在工作场所非正式雇用的劳工,他们可以直接上岗...
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