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用工合同属于什么合同
灵活
用工协议属于劳动合同
吗
答:
灵活用工协议不属于传统意义上的
劳动合同
,
而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议
。它具有更大的灵活性和自由度,但双方在签订协议时仍需遵循相关法律法规,确保协议内容合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
用工合同是什么
答:
法律分析:用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同
。用工合同需包括的内容有,用工的地点、时间、工作内容;用工的报酬;劳动条件;以及社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
用工合同
和劳动合同的区别
是什么
?
答:
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同
。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动...
劳动
合同属于什么
类型
答:
法律分析:1.固定期限劳动合同
。固定期限劳动合同的期限届满,双方无续订劳动合同的意思表示,劳动合同即告终止,劳动关系消灭。2.无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同中双方只约定合同生效日期没有确定合同的终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
临时聘用
合同
是否
属于劳动合同
答:
临时聘用合同是属劳动合同劳动合同
。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,...
政府部门单位与员工签订的
是什么
形式的
合同
答:
公务员(不签合同,属于编制内)三种用工形式的概念:一、编制外
劳动合同
用工:指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称临时工或编外人员)。体现在...
用工协议属于劳动合同
吗
答:
法律主观:虽然名称是用工协议,如果其内容符合
劳动合同
的要素,那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。法律客观:《劳动合同法》第...
临时
用工协议
与劳动
合同
的区别
是什么
答:
法律主观:临时用工协议一般不算
劳动合同
,而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限,其中固定...
用工协议
与劳动
合同
有
什么
区别
答:
用工协议,也称劳务合同,和
劳动合同
的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
正式职工
属于什么合同
答:
法律分析:签订
劳动合同
后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国...
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