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甲公司职工周某不能胜任工作
在
甲公司
任职的王某
不能胜任工作
,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下...
答:
【答案】:ABD 选项ABD均属于违法解除劳动合同;选项C属于合法解除劳动合同; 劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。故选ABD。
员工
不胜任工作
,调岗降薪如何合理化?
视频时间 01:59
企业
员工劳动合同协议书怎么写
答:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因下列...
公司
员工劳动合同协议书7篇
答:
一、涉及甲方的
公司
薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密,乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制,甲乙双方应共同承担保密义务,负有保密责任。 二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等,不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。___公司机密泄露情况者,...
员工聘用合同书模板2022通用
答:
(7)不胜任现
职工
作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前___天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立...
法律题(劳动法)
答:
”:不能。因为根据《劳动法》的规定(此问也最好不做。当时应适用劳动法,但现在只能适用劳动合同法了)的规定:
不能胜任工作
,应先调整工作岗位,仍然不能适应调整后的工作的,才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与
公司
达成的和解协议,为什么”?:不能,因为这份和解协议不具有...
普通员工劳动合同模板2022精选
答:
4、乙方
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十二条 下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方: 1、乙方...
公司
能否开除长期请病假,
无法
正常
工作
的员工?
答:
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国劳动法》中规定,
企业职工
都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、
不能胜任
原
工作
等为由开除员工。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
劳动用工协议书
答:
2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3乙方
不能胜任工作
,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减
职工
而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关
企业
经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙...
2021初级会计《经济法》高频考点答疑:劳动合同
答:
⑦劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【例-多项选择题】2008年以来,
甲公司
与下列
职工
均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某 B....
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