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职工不能胜任工作怎么办
员工不
按公司要求完成
工作怎么办
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。
用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
职工
重病
不能上班
了企业
怎么办
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
因病
不能胜任工作怎么办
答:
法律分析:劳动者在身体患病无法从事工作时,
可以向用人单位提供相关医学证明申请病假
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假...
职工不胜任工作怎么处理
答:
按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以 解除劳动合同
。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除,如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能胜任...
员工不胜任工作
,如何
合法辞退
答:
当公司认为员工不能胜任工作的时候,不能直接就将员工辞退,
而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训
,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任...
员工
怀孕
不能胜任工作怎么处理
答:
员工
怀孕
不能胜任工作
可以减轻工作量。当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以:1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位。女
职工
在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
员工不能胜任工作
,
怎么
解雇没毛病 人力资源法库
答:
一、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。二、解除劳动合同用人单位需要履行了法定的解除程序:第一步:有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定...
患病
职工
医疗期满后
不能胜任工作
,单位可以解除劳动合同吗
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,...
在企业
职工
如果患了腰椎间盘突出
不能胜任
炊事员
工作
,该
怎么
说让领导给...
答:
可以带上医院开的诊断书去和领导谈。在谈判的过程中,你要思考你想从事什么岗位,对你未来的职业发展比较有利,或者说能够保住饭碗。要用你的思想去引导领导别一下子都丢给他,到时候可能达不到你想要的效果。
不
适合的
员工怎么
辞退
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
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