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申报年度工资填应发还是实发
经济补偿金是按
应发工资还是实发工资
计算?
答:
经济补偿金按照
应发工资
计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同法经济补偿金的月工资是指基本工资、
应发工资还是实发工资
?
答:
依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的
应发工资
,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
工资
净额和
实发
的区别
答:
应发工资
是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪
是“应发”还是“实发”,...
申报工资
和个税问题,申报的所属期是什么时候的?
答:
1、“所属期”:
填写
扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间,即收入发放的月份。2、“收入所属期间(起)”、“收入所属期间(止)”:是指纳税人该项所得的所属期间。(对于
工资
薪金所得、生产经营所得、劳务报酬所得可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;对于稿酬所得是指作品以图书、...
工会会费是按
应发工资还是实发工资
答:
工会经费基数按照
实际
发放数,计提未发的不能作为基数。根据《国家税务总局关于企业
工资
薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括...
纳税
申报
表如何
填写
?
答:
3、本
年
累计数据:本年累计数据就是从当年年初截止到所属日期的数据,这是一个合计数据,包含了本期数据。所以
填写申报
表的时候,要分清楚数据是本期数,还是本年累计数。4、填写专用发票数据:小规模纳税人本身是不可以开具增值税专用发票的,但是可以让税局的工作人员帮忙开具。此部分增值税专用发票的...
实发工资
怎么计算的
答:
相比于工资条上的数字,相信大家更关心的是
实发工资
即每个月到手的钱能有多少?那么,法律是如何规定实发工资计算方法的呢?
应发工资
中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习。一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险...
双倍工资是
实发工资还是
底薪
答:
双倍工资是按
应发工资
计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍
工资应
怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
劳动合同的工资是写最低标准
还是
写
实际工资
,
答:
一般写
实际工资
。1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
新公司个税可以延期吗
答:
个税申报,没发工资是零
申报还是
按照
应发工资申报
个税申报时间为发放工资的次月15日前进行申报.一般是1月工资,2月发放,3月15日前申报,若没有发放工资可选择零申报,但是,若选择零申报,税局会系统会提示异常,还得写各种说明,比较麻烦,严重还得罚款,如果只是这个月没有发,之后会发的,建议先照
实际申
...
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