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目前我国选拔人才制度
考任制是怎样的一种
选拔人才
的方法呢?
答:
考任制是指国家机关根据一定的标准和程序,通过考试或考核的方法,
选拔
优秀
人才
担任领导职务的
制度
。这种制度通常适用于选拔具有领导才能和专业知识的人才,以满足国家机关和企事业单位的高层次管理需求。考任制的具体流程通常包括以下几个步骤:发布招聘公告:国家机关或企事业单位根据实际需要,发布招聘公告,...
人才选拔制度
答:
人才选拔制度
是人事部门将坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才的原则,改进和完善政府特殊津贴、百千万人才工程等重大人才培养选拔制度。加强优秀青年创新人才培养选拔,积极推进创新团队建设,形成良好的创新氛围和创新导向。全面实施“专业技术人才知识更新工程”,在关系
我国
...
我国当前
的
人才选拔制度
是什么,有什么问题。急啊!!
答:
最主要的是高考,另一种正在逐渐发展的方式就是保送。其问题是:一种好的
人才选拔制度
,应该有两个衡量指标。第一,公平性,至少是相对的公平性。第二,针对性,及选拔出的人才是否是所需要的。先说高考,高考是
目前
为止最公平的选拔方式了。但即使这样,高考中的不公平现象也是不容忽视的。各省市录取...
现代的
人才
考核
制度
是否是科举制的延续?
答:
从本质上来说,现代的
人才
考核
制度
算是延续了科举制度。只不过相对于古代的科举制度,现代的人才考核更加全面,更加高效,也更加人性化和法制化。我们国家的科举制度有着非常悠长的历史,从隋朝文帝杨坚开始,一直到清朝光绪皇帝,这中间一共持续了一千三百多年的时间。这一千三百多年的时间里,科举制度不但...
如何完善
人才
竞争性
选拔
机制
答:
三、完善竞争性选拔运行机制的路径与对策 竞争性选拔干部制度是用人制度的重大创新,但是对如何解决竞争性选拔的合法性问题、竞争性选拔考核考察的科学性和有效性问题、竞争性选拔的'责任追究问题、竞争性选拔的提名问题的研究甚少。本文着眼
目前我国
竞争性
选拔制度
发展和运行情况,重点从加快法制建设、扩大选拔范围和层次、...
人才选拔制度
答:
法律分析:人事部门坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才的原则,改进和完善政府特殊津贴、百千万人才工程等重大人才培养
选拔制度
。法律依据:《
人才选拔
管理制度》第一章 第一条为做好本市专业技术拔尖人才选拔管理工作,充分调动和发挥拔尖人才在经济社会发展中的积极性、...
我国
在
选拔人才
的时候,都有哪些形式?
答:
虽然很多人会批判应试教育但我还是要这样说 因为相比为社会选拔管理精英,
我国人才选拔制度
更重要的是一个社会阶层的流动形式——即使有时候象征意义大于实际作用。从历史的维度来看,中国的政治结构与西方相比的最大区别在于,大一统和中央集权。为了维持这种政治结构,社会阶层之间的主要流动方式,就不能是靠...
什么叫
人才
机制?具体包括哪些方面?
答:
简单地说,机制就是制度加方法或者制度化了的方法。因此人才机制应该是指选拔人才人才任用的制度或方法。 中西公务员(文官)
制度选拔人才
机制比较 一、西方公务员(文官)制度选拔人才机制的概况英、美、法、德、日等主要西方发达国家尽管其政治社会背景和历史文化传统各不相同,但它们都建立了以“公开考试、择优录取”为...
如何完善
人才
竞争性
选拔
机制
答:
第三,打破
制度
壁垒,实现
人才
自由流动。必须突破体制性障碍,打破行业和身份的限制,坚持“五湖四海”的原则
选拔
任用领导干部。制定完善党政人才、国有企业人才、事业单位人才合理流动的相关政策,积极探索建立体制外优秀人才进入党政领导干部队伍的有效机制。第四,完善配套制度。建立权责对称的提名制度、健全...
中国
现在
的教育
制度
与科举制有什么区别?
答:
一
我国
是文明发达的古国,自夏商开始便有了正式的学校教育,经历西周、东周和汉代,学校教育的规模不 断扩大,至隋科举产生之前,已初步形成一整套招生、教学、管理(包括考试)和用人的教育
制度
。封建统治 者越来越热衷于兴办教育和
选拔人才
,以实现“贤能治国”的理想,学校教育似乎踏上了一条康庄大道。然而 ,令统治者...
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