我国在选拔人才的时候，都有哪些形式？

Question

如题所述

Answer 1

无论是王权社会的科举、 当今社会高考都是最适合中国社会的人才选拔制度！

虽然很多人会批判应试教育但我还是要这样说

因为相比为社会选拔管理精英，我国人才选拔制度更重要的是一个社会阶层的流动形式——即使有时候象征意义大于实际作用。

从历史的维度来看，中国的政治结构与西方相比的最大区别在于，大一统和中央集权。

为了维持这种政治结构，社会阶层之间的主要流动方式，就不能是靠千千万万的个人的自然流动来完成，而是需要由政府主导。

天我方的论证观点为发掘人才应该以应试考试为标准。“人才”用现代汉语来说就是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。而应试考试并不等于应试教育，它是一种严格的知识水平鉴定方法，形式有多元化的特点，有笔试口试实际操作等多种形式，可以检测学生的学习能力和其他能力；并且有很强的纪律约束性，绝对禁止任何作弊行为。

首先看一个政治制度的得失，要用历史的眼光。以现在的认知去看历史上的决策，无疑都是昏庸和不可理喻的。譬如现在国家公务员逢招必考，笔试加面试还有政审，来确保选拔的公平有效。在汉代举孝廉制度下，只要地方政府官员的推举，那么一个人就有可能走上仕途，放在今天这岂不是让地方长官一言堂的政策，如何来保持国家的正常运转所需的后济人才呢？但是反过来一想，特别是在体制内，大型国企，大型外企中，员工的上升

周代，主要是世卿世禄制，大夫和卿一般靠宗法制来继承，也有靠战功来获得。士这种人才的任用有三种方式，士的自荐和被荐，或者被大夫和卿乃至国君访得，或者养门客，如战国四君子。当时是否存在一种选拔机制

Answer 2

我国在选拔人才的时候，一般都会采用笔试和面试两种形式，笔试可以考验这个人的基本专业素养，而面试可以考验其他的部分。

Answer 3

在以前古代的时候就有世袭制度，科举制度，选拔制度，发展到现在最常见的就是高考制度，这就是用人单位的招聘制度，国企的公务员招聘制度，还有就是一些特长生的艺考制度，以及现在在单位里的升迁这些，选荐任制度，任命制度，聘任制。

Answer 4

我国在选拔人才时会通过选拔性考试来考验学生，通过考试成绩来检验一个学生的政治素质和专业水平，还会通过面试的形式来考察考生的临场发挥能力、随机应变能力和表达交流能力等等。

Answer 5

我们国家在选拔人才的时候会召开一些大型的招聘会，而且根据他们的专业，还会在网络上进行人才的选拔，在家就可以进行面试。