22问答网
所有问题
当前搜索:
目标一致理论
人力资源师四级历年试题及答案.
答:
C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“
目标一致理论
”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )...
大
目标
和小目标小故事
答:
中 松义郎的
目标一致理论
讲的就是这一点,当一个人的目标与组织的目标越一致,这个人潜能发挥就越大,就越有发展! ④ 谁有“目标细分(含义:把大目标分成几个小目标来完成)”做事法的故事还有“单点爆破(含义:集中全部 目标细分:著名作家老舍规定自己每天必须写多少字,完不成绝不收笔。年轻时他每天写3000至40...
人性化管理的好处有哪些
答:
3、实现个人目标和组织目标的契合,鼓励员工能力提升。日本学家中松义郎的
目标一致理论
揭示,只有当组织的目标和个人的目标一致时,个人的能力才能发挥到最大。为此,在实际工作中要在做好员工的职业生涯规划的同时,告知员工组织的战略愿景,把员工的职业发展和组织发展趋向一致,要在实践团队核心价值的过程...
国内外人力资源管理有哪些
理论
?
答:
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X
理论
和Y理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组织的
目标
,就必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成
一致
的基础之上。Y理论认为,工作是人...
什么是激励 简述激励的基本原理
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的
目标
并维持人的行为等内容。当下激励
理论
主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
人岗匹配
理论
是谁提出来的
答:
帕森斯。人职匹配
理论
是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相
一致
的
目标
的理论。
什么是ABCD
理论
?
答:
结合小组合作和教师指导,分析气候变化数据。度量 (Degree):学生的学习将通过他们的小组项目和一份最终报告来度量,该报告将包括他们对气候变化趋势的分析和解释。通过使用ABCD
理论
明确教学目标,教师可以更好地规划和实施教学活动,确保学生的学习与
目标一致
,并为评估学生的学术表现提供清晰的标准。
初中化学课堂教学评价
理论
有哪些?
答:
5、一致性原则:以教学大纲为依据,与教材内容确定的教学
目标一致
。6、科学性原则:以现代教育科学
理论
为基础,以中学化学教学的任务和要求为依据,遵循化学教学规律,确定评价指标及权重。7、客观性原则:着眼于课堂教学的全过程,从不同角度,不同侧面多方位对课堂教学进行综合评价,评价过程和结论客观地...
目标
设置
理论
在薪酬管理方面的应用?
答:
10. 薪酬调查与市场比较:
目标
设置
理论
强调薪酬应该与市场水平相
一致
。在薪酬管理中,可以利用目标设置理论的原则,进行薪酬调查和市场比较,了解市场上同行业同岗位的薪酬水平,并根据员工的绩效表现和完成的绩效目标,进行薪酬的合理设定。通过与市场水平相一致的薪酬设置,可以保持公司在薪酬管理方面的公平...
途径
目标理论
认为决定领导者的方式的因素
答:
该
理论
源于激励理论中的期望论,也是领导权变理论的一种,认为领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体
目标一致
。该理论认为,最有效的领导方式不一定是领导行为四分图中“高主导和“高关心”的组合,而必须要考虑到环境的因素。同时该理论也不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜