22问答网
所有问题
当前搜索:
目标一致理论
怎么运用ABCD
理论
阐述你的教学
目标
?
答:
结合小组合作和教师指导,分析气候变化数据。度量 (Degree):学生的学习将通过他们的小组项目和一份最终报告来度量,该报告将包括他们对气候变化趋势的分析和解释。通过使用ABCD
理论
明确教学目标,教师可以更好地规划和实施教学活动,确保学生的学习与
目标一致
,并为评估学生的学术表现提供清晰的标准。
什么是SMART分析法?
答:
SMART分析法——是指在制定
目标
的时候所应该遵循的五项原则。S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊;M—Measurable,目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士,包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士”...
什么是现代激励
理论
?
答:
根据新行为主义
理论
,激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织
目标
的实现
一致
化。 新行为主义理论强调,人们的行为不仅取决于刺激的感知,而且也决定于行为的结果。当行为的结果有利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果行为的结果对个人不利,这...
玛西亚 自我同一性
理论
答:
探索指同一性形成过程中个体对各种与己密切相关的问题,如职业、社会角色等产生了茫然和困惑,这时个体需要对多种有意义的选择做出抉择。承诺指个体为认识自己、实现自我并达到某一
目标
所使用和花费的时间、精力的程度。 玛西亚被称为自我同一性研究的集大成者,他根据探索和承诺的程度高低...
动机
理论
|行为背后的秘密
答:
如果个体由于工作绩效而获得的奖励能满足与个人
目标
相
一致
的主导需 求,他就会表现出极高的动机水平和工作积极性。 整合的动机
理论
模型还考虑到了成就需求、工作设计、强化理论,以及公平理论。高成就需求者受到的激励不是来自组织对他的绩效评估或组织提供的奖励。对他们来说,努力与个人目标之间有着最直接的关系。他们...
请问什么是企业
理论
中的激励机制理论与适应理论?谢谢!
答:
根据新行为主义
理论
,激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织
目标
的实现
一致
化。 新行为主义理论强调,人们的行为不仅取决于刺激的感知,而且也决定于行为的结果。当行为的结果有利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果行为的结果对个人不利,这...
人性假设的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
2.X
理论
的基本内容 (1)多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;(2)多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;(3)多数人的个人
目标
都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作;(4)多数人干工作都是为了满足基本的生理...
人力资源管理问题
答:
双因素
理论
中的激励因素,是指能够激励员工积极性,提高工作效率的因素,包括:选项:a、工作环境与条件 b、薪金 c、个人生活 d、工作的挑战性 e、晋升 题号:6 题型:多选题 内容:对组织成员进行职位升降的客观依据包括:选项:a、绩效考评 b、任职资格评价 c、知识水平 d、技能水平 e、能力素质 题...
如果把人上升到X
理论
如何管理
答:
一、X
理论
、Y理论及Z理论 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组织的
目标
,就必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成
一致
的...
领导权变
理论
案例分析
答:
权变
理论
案例分析——刘成耀的领导方式:刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作,由此开始了他的职业生涯。9年后,他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。事务所执行委员会发现了他的领导潜能和进取心,遂指派他到遵义开办了一个新的办事处...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜