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直属领导一定要裁我
从同事口中得知上司有很多次想要辞掉我,我该何去何从?
答:
如果领导确实就是想
裁
掉你,你同事给你传达的信息是完全正确的,那就没什么好说的了。你可以择机向领导表明自己也想走,但
领导必须
给争取一下补偿金,相信领导会明白的。如果公司确实没有补偿金,那你要么继续耗着,要么就主动辞职呗!要弄清楚同事说的是真是假,如果同事说的是假话,故意逗你玩,...
公司里面我被辞退了,大家认为是
直属领导
辞退我还是临时帮忙的领导辞退...
答:
肯定是你的
直属领导
辞退你的。你还不懂公司里的那些门道,只有你的直属领导才有资格要不要你,别的部门领导根本没有权利决定你的去留。应该是你直属领导不想要你,于是想把你推到别的部门去,别的部门不收你,所以你领导就只好把你辞退了。重要的是你有没有过试用期,签劳动合同没有,如果你已经过...
当你的老板打算
裁
掉你的时候,会有什么样的征兆?
答:
一般来说,公司沦落到遣散员工的地步,要么经营不善,要么船大难调头,要么老板带着小姨子跑了……总之,是日落西山,迟早要完的节奏。这种先兆容易察觉,销售部门的人员流动就是一个风向标。裁员要么是公司运转出现问题,迫不得已裁减部分非核心员工,要么就是自身工作方式没有得到
领导
认可,与同事相处不融...
职场上被
领导
突然有辞退我的想法,要怎么去维护自己的利益?
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、被辞退的原因 任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚,还要补偿
一定
的经济损失,让员工在失业的这段时间里生活有保障,否则员工有权利去索要这笔钱。因为无论是公司辞退员工还是合同到期都应该有经济补偿金,除非是试用期内员工违反公司的规章制度,...
领导
为什么要辞退你?
答:
领导
:因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队,所以我们在缩减编制的同时
必须
提高团队成员的能级,相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年,也是有很多的机会的,但是你的职位并没有得到提升。小明:我去,我干了这么多年没有升职,难道不都是因为你吗...原来,职位低,这事也是原罪!
直接
领导
处处针对我,还组团打压我,我应该留还是走?为什么?
答:
选择离开,因为这
领导
的态度已经很明显了。
工作一年半,因
直属领导
辞职,要辞退我
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
今天有人给我讲说公司一个
领导要
把我撵走,但是我只是在这个公司办公的...
答:
2、告诉你公司即将进行裁员 在公司宣布
要裁
员的时候,很多员工都是心慌无措的,深怕自己就是那个中奖的员工。可公司裁员需要花代价的,那么有的
领导
为了降低这个代价,就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境,再加上精明领导会对员工说:如果被裁掉,履历上不好看,影响未来找工...
昨天
领导
找我谈话 说
要裁
员 我怎么维权
答:
要是公司
要裁
你的话,那你是没有什么办法维权的,公司是有这个权限,不过要裁掉你那是要给你补偿的,根据你在公司工作的时间来给你相应月数工资的补偿的。
领导
开始变相裁员,对我各种找茬,缠着我不放。我很难受怎么办?_百度...
答:
你好,这种情况下如果您想要留下来,而且平时表现也不错,对公司也有贡献的话,应该找个合适的时间,合适的地点,跟
领导
说一下这个事情,这样更利于公司的发展;如果是突然性的,而且已经影响到你的正常工作发展,既然难受的话可以选择离开,去找一个更适合您,更有前景的公司。
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