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直接离职公司可以扣多少工资
员工
离职
提前走
工资
会
扣多少
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人...
自动
离职
一般
扣多少工资
答:
【法律分析】:自动离职,同样需支付工资。
公司可因自动离职作适度的工资扣减
,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,
一般不能超过20%
...
马上
辞职
马上走要
扣多少工资
答:
离职直接走工资扣一个工资的30%
。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...
那提前
离职扣多少工资
?
答:
员工要提前进行离职,需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请,但劳动者提前离职带来损失,
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。 一、那提前离职扣多少工资?劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。
辞职
马上走
工资扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过当肛资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。辞职马上走工资扣的工资应按劳动合同计算。如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用,损失数额由用人单位举证。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有...
急辞工劳动法是怎么规定
扣工资
视频时间 01:32
自动
离职扣多少工资
答:
法律分析:职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以扣工资
,但需要承担造成损失的举证责任。但用人单位,如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动...
辞职
未批
直接
走人
工资扣多少
?
答:
您好,很高兴为您解答!员工
离职直接
走自动离职的话最多扣百分之二十的
工资
。员工
提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度
可以扣
一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
离职扣工资
答:
《
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 ...
急辞工一般
扣多少工资
答:
每个
公司
规定不一样,一般急辞工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、
辞职
提前走
扣多少
钱, 涨工资劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
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