22问答网
所有问题
当前搜索:
直系领导被调走自己怎么办
职场中,
直系领导
辞职了,
自己
该
怎么办
?
答:
第一,看什么原因离职,如果是个人原因离职,比如
自己
的发展或是因地域原因,那么这个时候我们只要做好自己本职工作,努力去适应下一任
领导
就好。第二,如果是公司原因与领导出现裂痕,看公司对部门的态度,决定去留。第三,如果是公司经营状况或制度出现了根本问题,那么这个时候我们最好尽快做好下一步打...
自己
的直属上级跳槽走该不该去送?
答:
具体来说,
自己
可以采取以下几种应对措施:1,对于关系亲密的直属上级,在他跳槽离开的时候,一定要去送行,并送上真诚的祝福。2,对于关系一般的直属上级,在他跳槽离开的时候,可以找个合适的机会,礼貌地送上自己的祝福。3,如果对方虽然是自己的直属上级,但是彼此之间来往不多的情况,当他跳槽离开的...
我直系
上司辞职,我接班,工资待遇原封不动,我是走是留?
答:
我
认为你不要走,保持按兵不动。
直系
上司离职,你接班是一个机会,是学习机会,也是一个晋升机会。请先稳定心态,认认真真做好目前工作。 对于大部分企业来说,管理层员工离职,首先优先晋升提拔的是内部员工,既可以
调动
基层员工积极性,又可以减低外招压力。现在公司既然给机会你去做接班人,那你就把握好机会,调节好积极...
如果你的
直系领导
渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,你会
怎么办
?
答:
第二就是你在无意中得罪了
领导
,他在用这种方式表达
自己
的不满,多去反思一下自己,然后在日后的工作中不断去改正,让他看到你的诚意,如果有机会的话,可以跟他平等的沟通,表达出自己的歉意,并表明今后会好好工作。最后,领导出于职场斗争的原因,对你缺乏信任,这就要看你站在哪一边了,处理好与...
直属
领导被
公司打压,他的人还会晋升吗?
答:
机会从来不会等人,但是你可以选择修炼
自己
的专业能力,包括行业能力、心理学、管理学、语言表达、沟通能力等,这样你可能更好地提升自己,与同事建立良好的关系有利于工作的开展,并且也能让你所学的应用到同事的身上去,实践为王,看看是否有效,自己查漏补缺,早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会:要么...
跳槽为职场常态,
领导
跳槽带你走你会跟吗?
答:
所以说你在职场上最好的选择就是不走派系不明显站队,你可以跟哪个领导相处的好,但是你不要战队,就是我跟哪一个领导相处都挺好的,公司的事情交给我的,我都尽可能的去完成,但私下不做过多的接触,因为你既然没打算跟着那个
领导走
,那你就不要搞这些派系的东西,不然到时候你会很麻烦。
直系领导
想挤跑
我
,我没忍住,和她顶了,还让她难堪了,更让
自己
难堪了
答:
还是低头认个错,取向他道歉。说明事情的原委如如果你的
领导
他是通情达理的人,他会原谅你的。如果你的领导他是一个蛮不讲理的人,那也就没有办法退而求其次。诉诸法律去解决问题。这就是不管
怎么样
哪个领导的权力再大也不能随便,去辞退一个员工所所以说真正到不可挽回的余地,你也可以寻求法律...
领导
跳槽想要带你走,到底跟还是不跟?有何利弊?
答:
和
领导
跳槽益处:不需要再开展磨合,并且做为“
直系
“,网络资源多领导说换工作要陪你一起,可以讲出这个话,一般都象征了你们中间的信任感是特别充足的,要不也不会讲出这类陪你一起换工作这类话。并且也象征了领导对你工作能力的肯定及其看中你的将来。假如跟随领导一起换工作到新的企业,那麼有...
如果你的
直系领导
渐渐架空你的职位,请问他是什么意思?
答:
所以,如果是要提升你,那就再接再励好好做;如果是要排挤你,让你
自己走
人。我们在准备找下家的同时,还需要反省自己到底问题在哪里?不找出根本问题,就算换到下一家,结果可能也是相似的。当然,如果这两种情况都不是,你可以找个合适的时机,和
领导
谈谈,听听领导是怎么说,也把自己的疑惑表达出来...
直系领导
对
我
不信任,让我很累,我要不要辞去现有职位?
答:
解决这种情况,有几种方法 : 一是你需要按时向
领导
汇报好你的工作 ,让他对你的工作也更多的是掌握 ,使他坚信你的能力 。二是你需要更快的做好
自己
的做好本职工作 ,领导干部另眼相看 。假如他是有意打击你,你能直接找关键领导汇报 ,投诉你的憋屈 和难以进行好的工作的境况,争得主要领导 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己的贵人领导调走了
一直照顾我的领导被调走了
赏识自己的领导调走了
器重你的领导突然调走了
自己培养的下属被调走了
干部动议后一把手突然调走
送礼后的领导被调走怎么办
上司被调走了下属怎么办
领导换人了怎么保护自己