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离职不给加班费只给调休
加班只给调休不给加班费
,在法律上是可以的吗?
答:
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的
,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
不给加班费给调休
合法吗
答:
不给加班费给调休是否合法,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
节日
加班只调休不给
工资合法吗?
答:
节日加班只调休不给工资是否合法,就要取决于劳动者是否同意,如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任
;但如果不同意的话,那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。 一、节日加班只调休不给工资合法吗?只要劳动者同意就算是合法的;《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休...
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
提出
离职
,公司说
加班费不给
折算加班费,
只能调休
,合法嘛。但是年假可以折...
答:
公司加班但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
1. 法律主观:加班
只给调休不给加班费
是否合法?周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末
加班调休
与加班费的关系:通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补,调休时间与加班时间是一一对应的。
员工加班
不给加班费
改成
调休
答:
通常情况下,周末加班的员工可以选择
调休
而非
加班费
。如果公司安排了周末调休,员工无需获得加班费。但是,如果员工在
离职
时还有未使用的调休时间,他们有权要求公司支付相应的
加班工资
。二、加班时间规定 根据规定,用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。每日延长时间不得超过1...
春节
加班只
安排
调休不给加班费
,企业这样做合法吗?
答:
法律主观:公司只有在休息日加班
不给加班费
安排
调休
合法。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。法律客观:《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周六
加班不给
工资
给调休
合法吗?
答:
周六加班
不给
工资
只给调休
是否合法?周六加班不给工资而提供调休,在一定条件下是合法的。根据中国的劳动法,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人单位与员工协商,在得到员工同意的情况下,可以采取调休的方式来补偿加班,而不是支付
加班费
。加班补偿...
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