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离职了也是次月给工资吗
工资离职
就是隔
月发
这个合理吗
答:
法律分析:离职当月的工资(
或经济补偿、赔偿金)按照法律规定是在办理工作交接的时候一次性支付的
,但是实际隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照以往发工资的规定时间,在下个月或者其他合理的时间一次性结清。但如果有拖欠工资的情况的话,员工是可以去投诉的。法律依据:《工资支付暂行...
离职了
为什么
工资
还要下个
月发
答:
法律分析:离职了工资下个月发不合法
。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
离职了工资
要
次月发
这违法吗
答:
一、离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发属于违法行为
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、离职之后工资什么时候结清? 离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最...
人
离职了工资
下个月才
发
合法吗
答:
法律分析:不合法
,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。...
这个月突然
离职
,上个月的
工资
会发给我吗
答:
法律分析:工资应该是发给你的
,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
本
月离职
影响上个
月发工资吗
答:
法律分析:不影响,本
月离职
和劳动者上个月的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
...这个合法吗?
如果辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔
月发工资
不合法,公司应在劳动者
离职
时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,
也是
...
员工
离职后工资次次月发
合理吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
我的问题是我的工资是不是应该在
离职
时两个
月工资
全额发放给我?
答:
这个月内,你在公司工作了多少天,就按照规定的核算公司的方法给你核算工资,15号了所有人一起
发工资
。如果你的工作时间,是跨两个月份或者3个月份的,那么就分两次或者3次发放了。你可以跟公司沟通一下,看能不能在
离职
时一次性给你支付。如果不能,你也只能等下个
月工资
发放日再收
到工资
了。
是不是所有酒店
辞职后
当月
工资
都要在下个月才给
发
答:
首先会规定一个工资的计算周期,这个国家没有明文规定,一般都是公司自行规定的。从进公司开始到计算周期的最后一天,为第一个月的工资;从计算周期的第一天
到离职
的那天为最后一个
月工资
。发给时间一般是
次月
,但不可以隔月,这个都是合法的,因为从计算工资然后再做成清单到发给需要一定的时间,而这个...
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