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离职前12月工资怎么算
离职前12
个月平均
工资怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
离职
经济补偿和
前十二
个月平均
工资怎么计算
?
答:
4,
12个月工资加12
。
离职前
的
12
个月的平均
工资怎么
理解
答:
月平均工资是指职工在用人单位支付离职前12个月的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资
。《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 ...
按照劳动法补偿
离职前12月
的平均
工资
是从哪个月开始算的?
答:
经济补偿金是从你离职月份的前面12个月的平均工资
。你要注意,如果公司解除劳动合同是非法的,你可以要求双倍经济补偿金。
经济补偿金的“
前12
个月的月平均
工资
究竟
如何计算
?期间有请假、入职离...
答:
满月的按月计算,不满月的,按当月的工作日计算
,如2011年12月共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和离职之月都可以这样算,但其他月份,你请假造成的收降低,只能算你倒霉
员工不满一个
月离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行
计算的
,其月实际工资
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
离职月工资怎么算
才正确
答:
离职月工资
的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的计算方式:1. 基本
工资计算
:...
...经济补尝金是接
离职前十二
个月的平均
工资
来
计算的
,问题是这十二个月...
答:
对,经济补偿是按劳动者近
12
个月平均
工资
来支付的,因此,含病假工资那个月,但补偿不能低于当地最低工资标准。
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资怎么
结?
答:
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资怎么
结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日
计算工资
。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
基本
工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 二、加班
工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
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