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离职后发工资没工资条
发工资没
有
工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...
人事
发了工资
但是
不发工资条
答:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合...
发工资没
有
工资条
违法吗
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
公司
发工资不
给
工资条
是什么原因?该怎么办?
答:
不发工资条是违规违法的行为
,用人单位在发放工资的时候并不只是将其工资达到账户上,而且也应该告诉员工其每个月做了什么事情,哪些情形让其工资上涨,这样也能够让员工在上班的时候更有激情。
公司
发工资没
有
工资条
是不是违法的?
答:
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
离职不
给
工资条
合法吗
答:
一般情况下,公司会在发工资的前后几天
发放工资条
,给员工核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位
不发工资条
可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不...
如果公司在
离职之后不发工资条
怎么办
答:
法律分析:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠
工资
问题。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
公司
发工资没
有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
很多公司故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为没有工资条,劳动者难以核算具体经额,虽然有银行流水,但银行流水是实发的工资,肯定会比应发要少,所以
不发工资条
,员工去劳动仲裁时增加
了
诉求的难度。劳动者...
辞职
公司
发工资不
发
工资条
正常吗,直到
离职了
还不给劳动合同?
答:
不发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到公司是否遵守
了
劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
公司
发工资不
给
工资条
怎么办
答:
一、正文回答单位
不发工资条
,劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是企业发给员工的本月工资明细,记录劳动者的月收入分项和收入总额,能让劳动者了解自己的收入构成,是否低于最低工资标准,...
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