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离职后离职前的奖金还发不发
离职前的奖金离职发
吗
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职了奖金还会发
吗
答:
1. 根据劳动合同的约定和国家法律规定,即使员工
离职
,用人单位也应当按照规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,包括年终奖。2. 如果公司
的年终奖
政策规定
了
员工在完整年度内提供劳动即可获得年终奖,那么即使员工在该年度内离职,公司也应当
发放
该年度的年终奖。不能以员工离职或年终奖政策未颁布为由拒绝支付。
离职之后奖金不发
合理吗
答:
离职之后不发奖金是不合理的
,劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
员工提出
离职
上一个月
的奖金
是否要发?
答:
需要发的
,因为他离职也是下一个月的事情,而且他现在也没有离职,你不可以扣发他之前的奖金呀,完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。因此,上一个月的奖金一定需要发的,只能说离职的时候当月的奖金不发而已,那样就说得过去的。
离职前
未发
的奖金
,
辞职后
有权要回吗?
答:
离职前
未发
的奖金
,如果劳动者有证据证明
辞职以后
,用人单位应当
发放
其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
离职后
以前
的奖金
还能要吗?
答:
如果是奖金,是不能要的,
奖金不
属于劳动法管理的范围,是企业自主决定的。如果是项目提成,是可以要的,主要看你的劳动合同中怎么规定
了
你的报酬,属于底薪+提成的方式,你完成的项目可以要提成。按你提问来看,应该是提成,属于应得报酬,可以要。如果单位不给,可打当地劳动咨询热线,通常的号码是...
...激励等
奖金发放
日前
离职的
,尚未
发放的奖金不
予发放。违反劳动法么...
答:
离职后不发放
提成和
奖金不
合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定
了离职后
是否
发放奖金
,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
离职以后
,公司还没有发
的奖金还会发
吗?
答:
离职以后
的员工,公司还没有发
的奖金
一般的都不会发给已经离职的员工的。
辞职后
,工作中的奖励是否应该发给我?
答:
辞职以后
工作中的奖励的话,应该是如果是你的奖励还是会按照应有的给你
发放
的,会根据你的工资一同发放的。
因为公司原因把员工调到另一公司后,
员工辞职
,原公司
的奖金还发不发
?
答:
员工符合公司
年终奖发放
规定的,那么即使
员工辞职
,公司也应该按规定发放你自己。但在现实生活中,一旦员工辞职,公司就不会
发放年终奖
。
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